sy12god
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日本跟美国从上世纪70年代到80年代打了20年的贸易战，这并没有对日本经济造成巨大的伤害，到后期，日本人均GDP已经接近并超过美国，它们两个经济体有直接的竞争，而美国的人均GDP现在是中国的四五倍，所以中美经济还是有互补性的。大家不要看到我们对美国的贸易顺差很大，其中有相当一部分是转口贸易，出口一个iPhone手机给美国1000美元，中国的附加值并不多，但体现的即是1000美元的顺差。
改革难字当头，更需敢字当先。这是高亢激扬的出征号令——明确当前改革是“在中国特色社会主义道路上不断前进的改革”“既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路”“坚持和加强党对全面深化改革的集中统一领导”……在涉及道路、理论、制度等根本性问题上，习近平总书记立场坚定、思路清晰，不讲模棱两可的话，不做遮遮掩掩的事。
长时间里，科学家们一直在猜测，是不是一次性移植大量的造血干细胞，采用“人海战术”就能够避免清髓的必要呢？验证这个猜想很难，追根究底，问题在于，造血干细胞太难养了。体外培养造血干细胞，情况与体内十分不同。就算用再昂贵的培养基，造血干细胞永远不肯乖乖自我更新，而是很快就分化成前体细胞、失去干性。科学家们几十年里一直在研究骨髓微环境[2]，试图破解造血干细胞稳定扩增的奥秘，但至今还没人能搞定这个难题[3]。
但这种转型仍然是潜移默化地在进行着。当工人们将斗争范围限定在法律规定的工会政治之中时，他们发现到最后连建立工会都变得越来越困难。这正是过去数十年在美国大部分地方发生的——一个陷入到建制化陷阱当中并逐渐衰落的工会政治力量。另外一种普遍现象则是，当工人寻求组织和集体谈判时，雇主聘请“说服者”（实际上就是工会破坏者）来协调劳资关系，并最终阻止工会的建立。如今在美国有越来越多这样的组织并以私人公司的形式在市场中运作，并形成一个庞大且利润丰厚的产业。除去影片中提到的已有35年从业历史的劳资关系协会（LRI），这方面的行家还有Balance Incorporated、Action Resources、Cruz&Associates等等。他们通常向企业派遣工会回避顾问，由顾问来制定一整套回避工会的合法方案。例如在LRI的官网上，我们可以看到这些服务：对主管团队进行灵活应对的培训，提供反对工会的广告工具，提供公司所在地区工会信息，避免进入工会活动密集区的工厂选址指导，企业内部漏洞审计，制作公司文化视频等等。实际上，这些公司不仅向雇主提供避免工会组建的服务，且在工会无法避免的情况下，提供与工会合作的服务，从而取得有利于雇主一方的协议。
实际上，在厦门自贸片区之前，已有包括天津在内的多地在政府引导基金的投资约束上进行了调整。“政府引导基金返投倍数相比之前有降低趋势，更为务实，并探索更灵活的方式，例如对子基金所投项目的分支机构落户也视同返投。”上海某大型母基金管理机构合伙人在接受记者采访时表示。
这个PVA是什么神物？其实PVA还蛮常见的，比如医疗用的水性凝胶、伤口敷料，各种化妆品的成膜剂，工业建筑材料，可降解生物膜之类。当然，最常见的还是下面这个东西——胶水。事实上，在日本媒体的采访中，山崎副教授确实提到，用便利店买的液体胶做实验也成功了……
